最近一个同学小C找到我，说自己被骗了，花了500块让一个自称有多年产品经验的博主帮忙修改简历，但拿着重金修改后的简历都快投烂了，面试机会却寥寥无几！

细问下来才了解到，因为小C自己是做前端开发的，过往没有任何的产品经验，所以想要通过简历包装让自己看上去更贴近产品经理，从而拿到更多的面试机会。

但是因为自己也没实际上手做过产品的工作，只是看着被修改后的简历上零散的产品届常用语，觉得钱花的挺值的，没想到自己才是大冤种！看着对方还在要求给五星好评的微信对话，直接拉黑了对方。

这不，小C找到我，还是决定放弃投机取巧的想法，想要赶着金九银十前的空档，通过系统学习让自己真正具备产品经理的能力要求，而非“绣花枕头空壳子”，不然即使侥幸拿到了offer，真正上手的时候也得露馅儿。

相信很多0产品经验求职/转岗产品经理的小伙伴，都遭遇过这些类似的“窘境”：

• 有人拿着写满过往非产品岗经历的简历去投递，却杳无音讯；
• 有人甚至把网上的简历修改大全都刷完了，但是简历还是写的一塌糊涂；
• 有人“瞒天过海”包装简历，但是每次一到专业问题就陷入尴尬的冷场
• ……

这时与其沮丧，不如换个角度，寻找问题背后的原因。

如果你是投了简历却石沉大海，那不妨重新审视下自己的简历进行优化。要知道，投递出去的一份简历想要最终过关，需要经过3个步骤：

首先，就是算法推荐。现在的很多大公司以及招聘网站，都会根据你的简历给你推荐合适的岗位，给企业推荐和招聘需求匹配的合适候选人，这些都是机器和算法在操控。

那机器筛选看什么？ 看硬指标：学历、专业、相关工作经验、工作年限等在招聘要求里边已经标明的信息；而机器就来判断每一份简历有没有这些信息，所以大家一定要把自己具备的信息要素点在简历中明确出来。

如果顺利通过了机器筛选，那么就来到了HR的审核环节。

这里有一个关键就是：HR是没干过要招聘的具体岗位工作内容的，她对于岗位的圣人要求就是业务主管给她的招聘需求，然后HR基于自己的理解提炼出岗位需要的关键词，再去简历库里边找，看谁的匹配度更高。

因此要学会主动给HR递“证据”，证明自己具备相应的能力，所谓“证据”简单点来说是项目数据、时间段、明确的工作结果等，更高级一些的，就是我们通常说的作品集了。对于没有产品经验的同学来说，可以从过往工作经验中筛选出与产品经理能力相通的内容，通过关键词去凸显出来，让HR能在你看起来与产品经理不相关的工作履历中快速找到可以说服她的点。

最后一关就是业务主管来终审了，他们所关注的就是候选人的能力。

因此，除了投递使用的简历之外，面试的时候可以准备一份长简历，可以是你脱敏后的项目资料；没有产品工作经验的，可以针对目标岗位做一份调研报告，可以是产品体验报告，也可以是竞品分析、行业分析等。这样可以给面试官传递两个信息：第一个是非常有诚意，很有意愿进入这家公司，做了充分的准备；第二个就是你过去的工作很扎实，不怕问。

如果你是一轮面试之后就杳无音信？那不妨复盘一下自己的每一次面试，到底是哪一个问题没有回答好。其实，面试官问的每一个问题，都是在检验候选人是否真正符合用人单位的要求。

总结来说，你的回答只会有三种结果：答不上、答偏了、答对了。

整个面试过程除了常规的自我介绍，对过往的工作经历深挖、产品专业能力、个人的产品Sense也是考察的重点，比如：

• 你所用过的产品中，哪个产品做的最好？为什么？
• 现在的互联网App都是免费的，你觉得要怎么实现盈利？
• 对你来讲什么样的App能够吸引你？
• 当用户体验和成本发生矛盾时，如何处理的？

产品经理貌似是一个人人都可以干的行当，实则如同一座冰山，用户看到的只是产品最终展现出来的形态，而产品经理却需要打造出水平面以下的巨大支撑，这个支撑越大，浮在水面上的内容就会越多。

产品经理的面试，就是看一个人能不能看到冰面以下的那些内容。

当然从面试官的角度来说，可以从你的回答里看出：

• 你是否对产品经理有着正确的认知
• 你是否知道产品经理的工作职责
• 你是否具备产品思维及产品能力

从而决定他是否给你这个工作机会。

其实求职成功并非偶然，而是充分准备之后的必然。如果你想在“竞争激烈，优中选优”的产品求职中脱颖而出，就必须围绕用人单位对于岗位的能留要求做好充分的准备。

那如何让面试官认为你是一个做产品的好苗子？如何让面试官有想把offer发给你的冲动？

7月20日晚20:00-21:00，为了帮助更多想要转岗入行产品的新人们，能够更顺利地求职产品岗，人人都是产品经理&起点课堂特邀前阿里资深产品专家@黄友敬老师，用1小时的时间，跟大家聊聊不同背景的同学，在求职产品岗前中后需要做的一些准备，从行业选择、简历撰写，到面试技巧及回答思路，再到如何提高自己的产品专业能力，希望能够帮助大家在金九银十前能够进行更充分的准备，轻松拿下心仪的offer！

• 我要不要转岗？我怎么转岗？
• 做B端还是C端？选择大公司还是创业公司？
• 我要不要杜撰简历？作品集该怎么写？
• 产品面试过程中，面对陌生的问题没有回答思路怎么办？
• 明知自己现在能力不够该如何快速提升？
• ……

整堂课将会有20个左右大家关心的产品求职高频问题，会被黄友敬老师逐一拆解给到大家答案！

如果你是零产品经验，想转岗/转行产品经理，或是毫无工作经验的应届生，那一定要来听听这次的直播课，这会大大帮助你减少在真实求职面试过程中踩坑的几率。

限时免费听课

直播时间：7月20日晚20:00-21:00

求职产品面试必看，还可领取《求职知识卡片》

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01 和资深产品专家一对一交流机会

公开课内容精选自腾讯课堂&起点课堂联合办学的《90天产品经理实战班》的课程服务之一——班级社群答疑。

本次授课老师为前阿里高级产品专家、酷狗音乐产品总监@黄友敬老师，具有18年互联网产品策划与管理经验！

个人崇尚实干与沉淀，深刻理解互联网变革之下对于产品经理的能力要求的变化，对于产品经理的人才培养颇有心得。

而且，黄友敬老师还是我们《90天产品经理实战班》的课程坐镇导师，带领课程其他导师共同打磨课程，提升教学质量和效果，向大家清晰传递课程的设计逻辑，并为同学们定期答疑，确保大家都能跟上课程节奏，顺利完成学习任务，助力拿下产品岗offer。

02 社群共学模式+分享答疑，收获一个产品交流圈子

我们将组建班级群，由专属的班主任老师进行服务

① 拓展人脉圈子② 分享各种产品资料

所以大家早点报名，可以早点入群，收获更多知识和可以交流的朋友噢！

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直播时间：7月20日晚20:00-21:00

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二、适合哪些同学来学习？

本次公开课尤其推荐以下3类同学学习：

• 想往产品方向发展的学生：想以产品经理作为职业生涯的开始，却不知道怎么着手；
• 有转行转岗意向的0基础职场人：不满现状，想转行产品经理，却屡屡碰壁，不知道从哪里改善；
• 想要跳槽的在职产品经理：做了很多工作却赢不过没经验的人，不知道该如何总结梳理呈现自己的优势。

最后再强调一下，1小时的直播课你可以收获到什么：

• 认知层面：挖掘自己过往经历中对求职产品的有优势的亮点；深度剖析产品经理工作内容与能力模型
• 思维层面：养成产品经理思维，回答好面试中的产品问题
• 实践层面：教你打磨规范作品集，向面试官证明自己的产品能力

三、报名方式

直播时间：7月20日晚20:00-21:00

本期限免100人，先到先得

从结果导向剖析高频产品求职问题

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